小儿外科科主任
面议/月
更新:2022-07-27
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职位描述 一、招聘对象 科室主任1人。 二、岗位基本条件 遵纪守法,无犯罪经历和医疗处分; 具有良好的政治素质和医德修养; 具有履行岗位职责的身体条件; 服从组织安排,热爱医疗事业。 三、具体要求 科主任 (一)具有博士学位,正高级专业技术职称资格,研究生导师资格; (二)在三甲医院或大学直属附属医院从事本专业临床工作超过15年,年龄不超过55周岁; (三)有任职大学直属附属医院或教学医院科室主任经历者从优; (四)具有优秀的组织管理能力; (五)国内知名临床专家,具有较高的学术影响力,医术精湛,在本学科领域开展了较大影响的新技术、新业务,并已形成自己的医疗技术特色和优势。 (六)能够胜任本科及研究生的教学工作,积极参与各类教学活动,钻研教学改革;能够完成规定教学任务,临床教学规范,教学效果好。 (七)具有较好的科研业绩,近5年以第一作者或通讯作者在国际高水平科技期刊发表过高质量论文; (八)主持过国家自然科学基金者从优; (九)有省部级及以上学术专业委员会委员任职者从优; (十)具有较好的国际化视野,有海外学习、工作经历者从优; (十一)特别优秀者,以上条件可适当放宽。 四、福利待遇 薪酬 按深圳市最新人才政策执行,提供具有竞争力的薪酬; 住房 医院提供住房补贴,并协助员工申请政府存量住房(享受政府住房补贴)。 户口 医院将积极协助每位符合条件的员工办理深圳市户口迁入。 申请人才配套服务 医院将为符合深圳大学特聘教授、深圳市人才政策认定条件的员工办理申请。认定成功者将享受人才奖励补贴、科研启动经费、深圳市免租金住房、深圳大学附属教育集团全体系优质基础教育服务、团队人员招收计划予以倾斜等相关的人才配套政策。 其他配套支持 医院将竭力解决员工的后顾之忧,协助员工办理子*户口随迁、子*入学等相关手续。 五、招录程序 1.资格审查: 医院对应聘者的个人材料进行资质审核,电话通知符合条件人员参加面试。 2.面试: 医院组织专家按照公平、公开、公正的原则对应聘者的业务水平和适岗能力进行综合测评。 备注:如报名者在3个月内未接到医院面试邀请,则表示本次报名暂未获考虑,医院将不再另发通知。 岗位截止日期:2022-09-29
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