局直属各单位：
     卫生事业单位实行公开招聘制度，是人事制度改革逐步深化的必然结果，是用人制度的一项重要改革，对于促进卫生人事管理规范化、促进卫生人才素质提高、促进卫生事业发展以及创造公平公正的竞争环境、营造和谐社会氛围，都具有十分重要的意义。四年来，各单位按照《北京市卫生局直属事业单位公开招聘工作人员暂行办法（试行）》（京卫人字[2006]7号，以下简称“暂行办法”），制定了本单位公开招聘的实施细则，成立了公开招聘工作领导小组，对新进工作人员进行了公开招聘。为进一步做好事业单位公开招聘工作，2010年市人力资源和社会保障局将出台《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，我局也拟对2009年公开招聘工作进行总结，同时核准2010年公开招聘计划。现将有关事项通知如下：
    一、总结2009年公开招聘工作
    各单位应按照“暂行办法”，对2009年公开招聘工作进行认真的总结，并整理有关档案材料以备检查。总结的主要内容是：
    （一）各单位实行公开招聘制度的规范程度，具体做法是否符合文件规定的程序，如制定招聘计划、送审招聘计划、发布招聘信息、对应聘人的资格审查、考试和考核、公示招聘结果、聘用人选备案等。
    （二）是否做到公开、公正、公平，是否设置歧视性条件，是否按经核准的招聘计划进行公开招聘，是否严格按规定程序向市卫生局进行备案, 是否规整公开招聘工作的档案材料等。
    （三）公开招聘人员的情况、主要做法及经验、存在的主要问题及今后的工作打算等。
    二、制定2010年公开招聘计划
    各单位应根据本单位人才总体规划、岗位设置以及空缺岗位等实际情况，结合2010年毕业生需求计划，制定2010年公开招聘计划，主要包括：招聘岗位及条件、招聘时间、招聘人员数量、招聘方式等。
    由于特殊原因确需调整招聘计划的，应及时书面报送局人事处进行核准。
    三、按时上报有关材料
各单位须于2009年12月24日前，将2009年公开招聘工作总结、《2009年公开招聘制度推行情况表》（1式1份，见附件1）、《2009年公开招聘人员花名册》（1式1份，见附件2）以及《2010公开招聘计划申报表》（1式2份，见附件3），连同电子版报送局人事处。市卫生局将于2010年1月下达所属事业单位2010年公开招聘计划。对于2009年未按规定报送《北京市卫生局直属单位公开招聘人员备案表》的单位，将不予下达2010年公开招聘计划。
    以上电子表格须到北京卫生人才网下载（网址：www.bjwsrc.cn）。
    四、需强调的几个问题
    （一）严格招聘信息发布制度
    各单位必须按照经核准的招聘计划，面向社会公开发布招聘信息，招聘信息的内容须经局人事处审核后，在北京卫生人才网和本单位网站上同时发布。招聘信息在应聘人员报名起始日期前至少7个工作日发布。招聘信息一经发布，应严格执行，不得擅自修改。
    （二）严格考试考核制度
    各单位应根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位所必需的综合知识、专业知识，进行分类考试，采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式进行，并确保考试的科学性、保密性。招聘单位以及被委托进行公开招聘考试的服务机构，不得向应聘人员收取任何费用；招聘工作所需费用，由招聘单位负责解决。
    （三）严格公开招聘人员备案制度
    各单位拟聘用招聘人员前，须及时填写《北京市卫生局直属单位公开招聘人员备案表》(1式3份，见附件4)，并报送局人事处核准，局人事处将对拟聘人员的合理性以及所在单位岗位结构比例进行审核。本表经局人事处核准同意后，各单位才能办理引进京外人才、接收毕业生以及增加工资总额等手续，并须同时出具经核准的《北京市卫生局直属单位公开招聘人员备案表》。

联系人：赵婕、王宗   联系电话：83970597、83970592
电子邮箱：wangzong@bjhb.gov.cn

 

2009年公开招聘制度推行情况表

北京市卫生局直属单位公开招聘人员备案表